• 阳澄湖大闸蟹昨正式开捕 山寨蟹横行市场已多时 2018-06-09
  • 天天赢球国庆就是红!竞彩盈利秘笈都在这 2018-06-05
  • 美国科技股重回2000年互联网泡沫时期高峰 2018-05-26
  • 武汉警方:已锁定脱逃罪犯逃跑线路 2018-05-25
  • FT:东京房价为何不涨? 2018-05-25
  • 20公司率先发中报 社保、QFII等机构最新动向浮现 2018-05-08
  • 刘虹回故乡重温成长之路:天生是练体育的一块料 2018-05-08
  • 哈登揭上赛季火箭低迷真因 豪言新赛季定反弹 2018-04-29
  • 美三名青少年因在Facebook?Live直播性侵犯过… 2018-04-28
  • 半场-李建滨头槌建功迪亚涅失单刀 泰达0-1申花 2018-04-28
  • 入篮前夕 人民币略为回软 2018-04-27
  • 曼联1亿王牌核爆 别急!这还不是最强的博格巴 2018-04-27
  • 亚足联罚单恒大上港中枪 均遭到罚款+最后通牒 2018-04-26
  • 如何在6小时内跑完全马:配速训练有“黄金比例” 2018-04-25
  • 买家在瓜子二手车签合同交定金 车却被别人买走 2018-04-24
  • 人力资源社会保障部办公厅关于印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》的通知
    发布日期:2014-01-07                               打印本页
    浏览次数:

    pk10平刷王 www.nzwjq.com.cn 人社厅发〔2013〕127号

     

    各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):
      劳动人事争议仲裁员是具有一定的法学基础,熟悉人力资源和社会保障业务知识,掌握仲裁理论和技能,把握仲裁工作规律和特点的专业性人才。加强劳动人事争议处理效能建设,提升调解仲裁服务社会能力,关键在于培养造就一支专业化水平较高的调解仲裁队伍。针对当前部分仲裁员业务素质和办案能力还不适应形势发展需要的状况,我们组织制定了《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》(以下简称《培训大纲》)?!杜嘌荡蟾佟饭娑酥俨迷甭闹八匦胝莆盏睦投耸抡榇砘±砺?、基本知识、相关专业知识以及必须具备的职业道德和行为规范,是仲裁员聘前培训的主要依据和业务培训的基本依据。
      加强培训是提高调解仲裁队伍专业化水平的有效途径,制定实施培训大纲是增强培训工作规范性、有效性及针对性的重要举措。各地要把培训工作作为加强劳动人事争议处理效能建设的重要措施,摆到重要位置。在仲裁员聘前培训中一定要按纲施训,夯实仲裁员基本功;在业务培训中可根据实际情况增加新颁布的法律法规、仲裁实操技能等内容。要保证仲裁员培训时间,每名仲裁员每年脱产培训时间应不低于40学时。
      现将《培训大纲》印发你们,请结合实际遵照执行。各地在贯彻实施《培训大纲》及培训中出现的新情况新问题请及时反馈给部调解仲裁管理司。

    附件:《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》

     

    人力资源社会保障部办公厅           
               2013年12月22日               

     

     

                  

    ·附件:《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》.doc